Alma Career Latvia: Gada laikā par 15% samazinājies vakanču skaits

Šī gada laikā Latvijas darba tirgus piedzīvo ievērojamas izmaiņas, ko raksturo vakanču skaita samazinājums par 15%, bet darba meklētāju aktivitātes pieaugums par 10% salīdzinot 2024. gada datus ar gadu iepriekš, secināts personāla atlases uzņēmuma “Alma Career Latvia” (iepriekš “CV-Online Latvia”) pārvaldītā darba sludinājumu portāla cv.lv statistikas analīzē. 

Salīdzinājumā ar pagājušā gada pēdējo ceturksni vakanču skaits ir samazinājies par 9%, bet gada vērtējumā par gandrīz 15%.  Šāda tendence norāda uz darba devēju resursu optimizāciju un piesardzīgumu, kas ietekmē lēmumus par jaunu darbinieku piesaisti. 

Kategorijas ar lielākajām vakanču skaita izmaiņām 

Šī gada pēdējā ceturksnī lielāks vakanču skaita samazinājums, salīdzinoši ar iepriekšējā gada periodu, bija vērojams tādās vakanču kategorijās  kā:  

• Banku un apdrošināšanas nozare  -23%

• Tirdzniecība  -20%

• Vadība -19%

• Asistējošais un administratīvais darbs -15%

• Pārdošana -14%

Tāpat kā šī gada 3. ceturksnī, arī gada pēdējos trīs mēnešos darba sludinājumu skaita pieaugums bija vērojams šādās kategorijās: 

• Izglītība/Zinātne +40%;
• Kvalitātes vadība/Kvalitātes kontrole +27%;
• Valsts pārvalde + 3%.

Darba meklētāju aktivitāte pieaug

Neraugoties uz vakanču skaita samazinājumu, kopējā darba meklētāju aktivitāte 2024. gadā ir pieaugusi par 10% salīdzinājumā ar 2023. gadu. Tas norāda uz pieaugošu darba meklētāju interesi, kā arī lielāku konkurenci starp kandidātiem.  Populārākās kategorijas darba meklētāju vidū šajā gadā  bija asistējošais un administratīvais darbs, pārdošana, pakalpojumi, tirdzniecība un vadības kategorija.

2024. gada pēdējā ceturksnī vidējais pieteikumu skaits uz vienu vakanci sasniedza 29 pieteikumus, kas norāda uz ievērojamu konkurences līmeņa paaugstināšanos. Šī tendence liecina par darba devēju iespēju izvēlēties no plašāka kandidātu loka, taču vienlaikus tas var nozīmēt arī sarežģītāku atlases procesu. Pēdējo reizi tik augsti rādītāji bija novērojami pirms četriem gadiem, kad dažādu nozaru darba devēji saviem darbiniekiem bija spiesti noteikt dīkstāves statusu. 2020. gada ceturtajā ceturksnī šis rādītājs bija 33. 

Vislielākais pieteikumu skaits, pārsniedzot 40, vidēji kopumā vienai vakancei šī gada pēdējos trīs mēnešos bija šādās kategorijās:

• Mārketings/Reklāma;
• Mediji/Sabiedriskās attiecības;
• Kultūra/ Izklaide/ Sports;
• Pārdošana;
• Administratīvais darbs/Asistēšana;

“Darba meklētāju aktivitātes pieaugums un konkurence par vakancēm liecina par darba ņēmēju vēlmi atrast stabilu un ilgtspējīgu darbavietu. Kā ierasts gada sākums ir viens no labvēlīgākajiem periodiem gan darba devējiem, gan darba meklētājiem, kad biežāk tiek meklēti komandas papildinājumi un publicētas jaunas vakances, gan arī darba meklētāju aktivitāte ir krietni augstāka kā parasti citā gada periodā,” skaidro “Alma Career Latvia” mārketinga un komunikācijas vadītāja Krista Roziņa. “Darba devēji arvien pielāgo savas personāla atlases un darbinieku noturēšanas stratēģijas, lai saglabātu konkurētspēju. Savukārt darba meklētājiem arī turpmāk būs jāpielāgojas mainīgajām darba tirgus prasībām, koncentrējoties uz jaunu prasmju apguvi un profesionālo elastību.”

Foto:pexels.com