Eksperti: Darba tirgu arvien vairāk sāk noteikt darba ņēmēji

Darba tirgus pašlaik piedzīvo nopietnas pārmaiņas, kuras veicinājis ne tikai tehnoloģiskais progress un globālā pandēmija. Eksperti ir vienisprātis – tās aizvien vairāk ietekmē gan straujā sabiedrības novecošanās, gan konstantā valsts iedzīvotāju skaita samazināšanās, tāpēc ir svarīgi vērst uzmanību jaunu cilvēku iesaistei darba tirgū.

“Situācija darba tirgū šobrīd ir tāda, ka darbinieks var izvēlēties, pie kura darba devēja iet un strādāt, tādēļ darba ņēmējs atrodas mazliet varas pozīcijās. Izvēle ir liela, darbinieki – izvēlīgi,” teica uzņēmuma “Evolution Latvia” Baltijas un Rumānijas personāla pārvaldes vadītāja Sanita Kļaviņa. Viņa piebilda, ka patlaban arvien iekārojamāks darbaspēks darba devējam kļūst jaunieši. Tomēr, lai uzvarētu cīņā par jaunajiem talantiem, ir svarīgi izprast viņu vēlmes un vajadzības.

Lietpratēji diskusijā par Latvijas darba tirgu un jaunu cilvēku iespējām tajā, kas organizēta indeksa “Jaunatne. Darbs. Vide” ietvaros, secinājuši – lai pārskatāmā nākotnē mazinātu darbaspēka deficītu, darba devējiem ir jāskatās uz pieejamo darbaspēku plašāk par ierastajiem standartiem.

Sociālā uzņēmuma – jauniešu platformas “Visas iespējas” dibinātājs Gustavs Mārtiņš Upmanis uzsvēra, ka darba devējiem ir jākļūst elastīgākiem: “Darba pieredzi mantot vai iemācīties, sēžot skolas solā, nav iespējams. Darba devējiem vajadzētu izturēties pret jauniešiem ar lielāku empātiju. Tikai, iekāpjot viņu kurpēs, var saprast, kas jaunajiem talantiem nepieciešams, lai ātri un veiksmīgi iejustos komandā un darba tirgū kopumā.”

Dažādības aspektu izcēla arī Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta vadītāja Dace Helmane, norādot, ka darbinieki nav homogēna grupa, tāpēc prasības nevar vispārināt. Vienlaikus viņa atgādināja par divām tendencēm, kas jāņem vērā jaunu darbinieku un talantu piesaistes kontekstā: “Līdzsvars ir aktuāls visiem darba tirgus dalībniekiem. Tomēr jaunieši tam piešķir ievērojami lielāku vērtību nekā citu paaudžu pārstāvji. Viņiem ir arī vairāk drosmes prasīt no darba devējiem to, kas viņiem ir svarīgi. Pie kam tās lielākoties ir pragmatiskas lietas – ne vien konkurētspējīgs atalgojums, bet arī privātās un darba dzīves līdzsvara nodrošināšanai un turpmākajai izaugsmei nozīmīgas lietas.”

Lai gan apmierinātība darbavietā ietver dažādus faktorus, tomēr vairākums (80 %) gados jaunu cilvēku darba devēja izvēlē par primāro kritēriju izceļ konkurētspējīgu atalgojumu. Nākamie svarīgākie aspekti darbā gandrīz katram otrajam (attiecīgi 44 % un 42 %) ir darba un privātās dzīves līdzsvars, kā arī sociālās garantijas un bonusi, secināts “Evolution Latvia” un kompānijas “Norstat” veiktajā pētījumā.

S. Kļaviņa skaidroja, ka darba devējiem ir jādomā par papildu labumiem, ko piedāvāt gan esošajiem, gan potenciālajiem darbiniekiem. Tiesa, ir svarīgi ņemt vērā, ka tā dēvētā darbinieku “labumu groza” vērtīgums ir ļoti subjektīvs: “Piemēram, šī pētījuma dati apstiprina mūsu līdzšinējos novērojumus darbā ar jauniešiem – jaunajiem talantiem ir ļoti svarīgas ne vien socializēšanās iespējas un izklaide, bet arī elastīgs darba laiks, jo viņi vēlas apvienot darbu ar mācībām un arī hobijiem.”

S. Kļaviņa aicināja darba devējus vairāk ieklausīties darbiniekos, izprast viņus un pielāgoties, jo cilvēki ir ļoti dažādi, attiecīgi – situācijā, kad darba tirgu diktē darba ņēmēji, darba devējiem ir jāmeklē aizvien jauni efektīvi risinājumi darbinieku piesaistei un noturēšanai.

Attēls: publicitātes

23

TOP Komentāri

avatar
23 Komentāra topiki
0 Raksta atbildes
0 Sekotāji
 
Vislielākā reakcija
Karstākais komentāru topiks
23 Komentāru autori
lcanpConniemabuhsc00z9wcConniemab Nesenie komentāru autori
jaunākie vecākie vispopulārākie
ig1kp
Viesis
ig1kp

can i order cheap clomid for sale how to get generic clomid price where can i buy generic clomiphene tablets how to buy cheap clomid without prescription order clomid without insurance where buy generic clomiphene without prescription cost cheap clomid prices

cialis canada buy
Viesis
cialis canada buy

I couldn’t hold back commenting. Profoundly written!

indications of flagyl
Viesis
indications of flagyl

I couldn’t hold back commenting. Warmly written!

sul5l
Viesis
sul5l

azithromycin 500mg ca – buy flagyl pill metronidazole pills

w1sf6
Viesis
w1sf6

semaglutide 14mg us – order rybelsus cyproheptadine generic

tnt40
Viesis
tnt40

buy domperidone for sale – order domperidone 10mg order generic cyclobenzaprine

59r7x
Viesis
59r7x

augmentin 375mg canada – atbio info ampicillin without prescription

zmjrt
Viesis
zmjrt

buy nexium pills for sale – anexa mate buy nexium generic

8emxj
Viesis
8emxj

coumadin 5mg for sale – https://coumamide.com/ buy cozaar without prescription

wll3l
Viesis
wll3l

purchase meloxicam – https://moboxsin.com/ buy mobic online cheap

x7rs2
Viesis
x7rs2

order deltasone 10mg online cheap – https://apreplson.com/ order prednisone 20mg online cheap

3ykd0
Viesis
3ykd0

where can i buy ed pills – best place to buy ed pills online best ed pills non prescription uk

yv4mv
Viesis
yv4mv

buy amoxil online cheap – buy amoxil tablets amoxil for sale online

trgrq
Viesis
trgrq

forcan cost – buy generic forcan purchase diflucan

a30g8
Viesis
a30g8

cenforce 50mg price – order cenforce 50mg pill cenforce 100mg for sale

zc3s4
Viesis
zc3s4

cialis effect on blood pressure – https://ciltadgn.com/ cialis super active plus reviews

Conniemab
Viesis
Conniemab

ranitidine 300mg over the counter – https://aranitidine.com/ buy ranitidine online

5icb0
Viesis
5icb0

cialis manufacturer coupon 2018 – strongtadafl cialis how long

Conniemab
Viesis
Conniemab

This website absolutely has all of the bumf and facts I needed to this thesis and didn’t comprehend who to ask. este sitio

0z9wc
Viesis
0z9wc

buy viagra malaysia online – site viagra for sale with no prescription

uhsc0
Viesis
uhsc0

More delight pieces like this would urge the web better. https://buyfastonl.com/amoxicillin.html

Conniemab
Viesis
Conniemab

Thanks on putting this up. It’s understandably done. https://ursxdol.com/levitra-vardenafil-online/

lcanp
Viesis
lcanp

Thanks towards putting this up. It’s okay done. https://prohnrg.com/