Darba atalgojums palielinās; pieprasītākie ir IT speciālisti

Tajā var iepazīties ar Latvijā strādājošo vidējo atalgojuma līmeni 162 amatu pozīcijās, kas sagrupētas 20 kategorijās. Gandrīz 30% aptaujāto darba alga pēdējā gada laikā ir palielinājusies, liecina apkopotā informācija par reālajām algām šogad janvārī mazos, vidējos un lielos uzņēmumos.

Pētījuma rezultāti liecina, ka papildus mēneša algai saņemto bonusu vidū populārākie ir: veselības apdrošināšana, apmaksātas mobilā tālruņa sarunas un internets, naudas prēmijas, kā arī profesionālās apmācības un komandas saliedēšanas pasākumi. Taču vairāk nekā piektdaļa aptaujāto atzinusi, ka līdz ar mēneša algu nesaņem nekādus papildus labumus.

„Šādu atalgojuma pētījumu veicām pirmo reizi un plānojam to darīt ik gadus. Tajā atspoguļotas reālās algas, ietverot arī iespējamo ēnu ekonomikas faktoru, jo respondentu skaits bija liels un aptauja – anonīma. Saskaņā ar pētījuma rezultātiem, lielākās algas saņem uzņēmuma vidējā un augstākā līmeņa vadība, finanšu speciālisti, IT speciālisti, projektu vadītāji, pārdošanas speciālisti. Taču viszemākajā atalgojuma kategorijā joprojām ir apkalpojošajā sfērā, veselības aprūpē, izglītības un lauksaimniecības nozarē, kā arī sākuma amata pozīcijas ieņemošie darbinieki. Prognozējot situāciju 2014. gadā algas pieaugums, tāpat kā 2013. gadā, arī 2014. gadā saglabāsies neliels – vidēji 5%, bet atsevišķiem amatiem, kuri ir pieprasītāki darba tirgū – 10% un vairāk,’’ atklāj „CV-Online Latvia” biznesa attīstības vadītājs Aivis Brodiņš.

Juris Kabakovs, kurš vada žurnāla “Kapitāls” izdevēju „Izdevniecība IKK”, akcentē uzmanību uz to, ka ne tikai darba devējiem ir svarīgi būt informētiem par situāciju darba tirgū: „Arī darba ņēmējiem, iepazīstoties ar pētījumu, ir iespēja novērtēt, vai viņu darbs tiek adekvāti atalgots. Tādējādi veicinām informācijas apmaiņu, kas palīdzēs risināt ne vien atalgojuma, bet arī citus personāla vadības jautājumus.”

Latvijas personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja Eva Selga domā, ka darba devēji, palielinot atalgojumu, ir piesardzīgi, lai tas atkārtoti nebūtu jāsamazina: „Nav noslēpums, ka darbinieku motivācija strauji krītas, saņemot ziņu par kāda atalgojuma elementa samazināšanos, turpretim, palielinoties atalgojumam, darba ražīgums ne vienmēr strauji palielinās.”

Metodoloģija: kvantitatīvā aptauja un kvalitatīvā izpēte

Latvijas algu un atlīdzību pētījuma ietvaros vadošais interneta personāla atlases uzņēmums „CV-Online Latvia” 2014. gada februārī karjeras portālā www.cv.lv aptaujāja vairāk nekā 6700 darba ņēmējus. Uz jautājumiem par atalgojuma apmēru atbildēja tikai tie respondenti, kuri šobrīd strādā un saņem atlīdzību, respektīvi, 5040 respondentu jeb 75 % no visiem aptaujas dalībniekiem.

Līdz ar aptauju pētījumā tika izmantota arī kvalitatīvā pētniecības metode, “CV-Online Latvia” apzinot darba devējus un noskaidrojot piedāvāto atalgojumu šo uzņēmumu darbiniekiem dažādās amatu pozīcijās. Tika veikta arī izpēte atlases kompānijas datubāzē, kur atrodami vairāk nekā 133 000 darba meklētāju CV.