Институт финансов Swedbank: население скептично смотрит на шансы в случае безработицы

Поскольку пандемия Covid-19 затягивается и возрастает ее влияние на народное хозяйство, население становится все более пессимистичным в вопросах перспективы найти новую работу в случае ее внезапной потери. Только 27% опрошенных считают, что в этой ситуации могли бы найти равноценную работу в течение не дольше трех месяцев. В прошлом году в возможности за такой срок найти новую работу были уверены на 10% жителей больше, свидетельствует проведенное Институтом финансов Swedbank исследование. С трудностями жители сталкиваются из-за смены профессии, подготовки качественных CV и мотивационного письма, а также представления себя на рабочем собеседовании.

В целом положительнее в плане своих возможностей найти равноценную работу настроены самозанятые (40%), а также жители с доходами свыше 1000 EUR (40%). Более высокой уверенностью в этом плане выделяются и молодые респонденты – в возрасте до 29 лет (39%). С возрастом оптимизм постепенно уходит. Молодые респонденты увереннее и в соответствии своих навыков требованиям объявлений о работе, и в своих способностях легко освоить новые умения.

«Из-за кризиса в отдельных отраслях предпринимательская деятельность практически остановилась, поэтому известную тревогу вызывает обозначившаяся в исследовании картина – жителям в целом не хватает гибкости, чтобы приспособиться к изменениям. По данным опроса можно сделать вывод, что наибольшие препятствия для нахождения новой работы в основном напрямую связаны не с экономической ситуацией, а с личностными качествами, такими как смелость взяться за новые вещи, предприимчивость, чтобы монетизировать свои навыки и хобби, а также ориентация в новых условиях. Это не позволяет понять, в каком направлении принимать новые вызовы и как пустить вход свою компетентность. Видно, что вопросы личностного развития актуальны и в пору кризиса, и в привычных будничных обстоятельствах. Если этому не уделяется достаточное внимание, следуют неуверенность, нехватка убежденности и неспособность найти решение в сложных ситуациях», – указывает эксперт Института финансов Swedbank Эвия Кропа.

В качестве наибольших преград в нахождении новой работы опрошенные упоминают сложности с тем, чтобы придумать, что еще можно было бы делать и в какой сфере добиться успехов (45%), необходимость отказаться от конкретной профессии (41%) и отсутствие смелости, чтобы приняться за новые дела (43%). Почти каждый второй респондент как затруднение указал и неспособность соответствующим образом позиционировать себя в CV, мотивационном письме и на рабочем собеседовании.

Хотя большая часть жителей (79%) считает, что они могли бы свои навыки и хобби превратить в источник дополнительной прибыли, лишь 11% эту стратегию уже реализуют. Среди наиболее существенных препятствий, мешающих сделать это, респонденты называют неуверенность в себе и необходимость развивать имеющиеся навыки. Нехватка начального капитала как преграда упоминается лишь в 8% случаев.

Постоянное совершенствование является основой для оптимизма по поводу перспектив своего будущего. В исследовании видна прямая связь между активным освоением новых навыков и знаний и уверенностью в способности новую работу найти довольно быстро. Треть населения (34%) для  укрепления профессиональных позиций осваивает новые знания на практике на работе и вне ее. Среди самых популярных образовательных форматов упоминается и чтение специализированной образовательной литературы (23%), посещение различных лекций, курсов и семинаров очно или через интернет (22%). Лишь 5% опрошенных вовлеклись в одну из программ по повышению квалификации.

«Все чаще в латвийских домах поселяется неведение по поводу будущего. Однако каждый кризис – это и возможность. Перемены затрагивают множество сфер, поэтому важно каждому еще раз обдумать свои сильные стороны, приняться за развитие потенциальных навыков, а также подготовить план B на случай, если в карьере произойдут изменения. Возможно, пришла пора пересмотреть и обновить CV, освежить и пополнить свои знания в соответствии с новейшими тенденциями, тем самым укрепив свои позиции на рынке труда. Стоит изучить, какую поддержку и какие программы образования для взрослых предлагают Государственное агентство занятости и Государственное агентство развития образования, и иметь в виду, что эти программы доступны не только соискателям работы, но и тем, кто хочет освоить что-то новое и совершенствовать свои навыки. Например, этим летом предусмотрена пятая очередь подачи заявок на обучение по проекту образования для взрослых в рамках фондов Европейского союза», – советует Э.Кропа.