Jaunā paaudze izvēlas nevis vakanci, bet dzīvesveidu – ko tas nozīmē darba devējiem?

Uzņēmuma vērtības kļūst par vienu no svarīgākajiem faktoriem, kas ietekmē Gen Z paaudzes darba vietas izvēli. Jaunie profesionāļi vēlas ne tikai konkurētspējīgu atalgojumu un karjeras iespējas, bet arī pārliecību, ka darba devēja vērtības sakrīt ar viņu pašu uzskatiem. To apliecina gan starptautiski pētījumi, gan apdrošināšanas tehnoloģiju uzņēmuma Balcia pieredze – šogad uzņēmuma vasaras prakses programma saņēmusi gandrīz divreiz vairāk pieteikumu nekā pērn.

Gandrīz katrs otrais Gen Z paaudzes pārstāvis vismaz reizi ir pametis darbu, jo nav saskatījis tajā jēgu, liecina Deloitte Global pētījuma dati. Aptuveni 40 % atzīst, ka atteikušies no darba devēja vai projekta, jo tas nav saskanējis ar viņu personīgajām vērtībām, savukārt 89 % uzskata, ka darba jēga un organizācijas nospraustie mērķi ir svarīgs faktors profesionālajā dzīvē.

Šie skaitļi spilgti raksturo paaudzi, kas darba tirgū ienāk ar citādāku skatījumu uz karjeru. Ja iepriekšējās paaudzes darbavietu galvenokārt izvēlējās atalgojuma, stabilitātes un amata nosaukuma vadīti, tad Gen Z vēlas zināt arī to, kādas ir uzņēmuma vērtības un vai tās sakrīt ar viņu pašu iekšējo pārliecību. 

“Pētījums atspoguļo to, ko mēs ikdienā novērojam arī darba intervijās – gados jaunāki kandidāti arvien biežāk interesējas ne tikai par atalgojumu, bet vēlas saprast, kādas ir uzņēmuma vērtības. Viņi vēlas saprast, kā uzņēmums pieņem lēmumus, kā attiecas pret darbiniekiem un vai tas, ko stāstām par sevi publiski, atbilst realitātei, ” norāda Balcia valdes locekle Laura Krastiņa.

Vērtības no saukļa kļuvušas par izvēles kritēriju 

Gen Z ir pirmā paaudze, kas uzaugusi pasaulē, kur informācija par uzņēmumiem pieejama dažu sekunžu laikā. Pirms pieteikšanās vakancei jaunieši izpēta uzņēmuma sociālos tīklus, lasa darbinieku atsauksmes, vērtē publisko komunikāciju un meklē pierādījumus tam, ka uzņēmuma publiski paustās vērtības atbilst realitātei. 

Šo paaudzi dēvē par “True Gen” jeb patiesības meklētājiem. Pēc McKeinsey & Company veiktā pētījuma Gen Z īpaši ievēro neatbilstības starp to, ko uzņēmums saka publiski, un to, kas darba vidē notiek patiesībā. Tāpat 80 % aptaujāto atzinuši, ka atceras vismaz vienu uzņēmuma skandālu vai pretrunīgu rīcību, kas tiešā veidā ietekmējis viņu izvēli. 

“Pēc mūsu pieredzes Gen Z nereti izpēta darba devēju tikpat rūpīgi, cik darba devējs izvērtē kandidātu. Varētu pat teikt, ka viņi nepiesakās tikai vakancei – viņi izvēlas vidi, kurā vēlas pavadīt laiku un sniegt savu ieguldījumu. Esam secinājuši, ka tādas vērtības kā atbildība par sasniegto rezultātu, atklātība, cilvēcīga attieksme un nepārtraukta attīstība ir vienas no jaunajai paaudzei svarīgākajām. Taču tām jābūt redzamām un jūtamām ikdienas darbā un attiecībās ar kolēģiem, klientiem un partneriem, nevis tikai rakstītām uzņēmuma mājas lapā,” atklāj L. Krastiņa 

Tomēr plaisa starp uzņēmumu solīto un patieso joprojām ir liela. Gartner pētījuma dati atklāj, ka tikai 33 % darbinieku uzskata, ka uzņēmums, kurā viņi strādā, konsekventi pilda savus solījumus pret darbiniekiem. Tas skaidri pierāda to, ka vēl aizvien daudzos uzņēmumos vērtības pastāv uz papīra, nevis darbinieku ikdienas pieredzē.

Jaunieši kļūst prasīgāki 

To, ka jauniešus piesaista mūsdienīga darba vide un cilvēcīga komunikācija, rāda arī Balcia pieredze. Prakses programma šogad saņēmusi gandrīz divas reizes vairāk pieteikumu nekā gadu iepriekš, un dubultojies arī uzņemto praktikantu skaits. Lai gan pieaugošo interesi nevar skaidrot tikai ar uzņēmuma vērtībām, tā apliecina plašāku tendenci – jaunieši arvien rūpīgāk izvērtē darba devējus jau pirms pirmās darba dienas un vēlas gūt pieredzi vietā, kas ir radoša un viņiem saprotama.

Arī paši jaunieši atzīst, ka darba vietas izvēlē nozīmīga ir sajūta, ka viņu darbs rada pievienoto vērtību. “Jau pirms pieteikšanās man radās sajūta, ka Balcia ir vieta ar mūsdienīgu un patīkamu atmosfēru, kurā praktikanti tiek uztverti nopietni. To varēja just gan uzņēmuma komunikācijā un vizuālajā tēlā, kas ir moderns un iet roku rokā ar šodienas tendencēm, gan arī tajā, kā Balcia sevi parāda publiskajā telpā. Iepriekš biju redzējusi uzņēmuma pārstāvjus dažādos pasākumos, un arī tas atstāja ļoti labu iespaidu. Tieši šis kopējais priekšstats mani pārliecināja izvēlēties šo kā savu prakses vietu,”  stāsta praktikante Poļina.

Uzņēmumi, kas spēj nodrošināt godīgu komunikāciju un reālas attīstības iespējas, iegūst būtisku konkurences priekšrocību cīņā par nākotnes profesionāļiem. To apliecina arī dati1 – 59 % Gen Z plāno pamest darbu tuvāko divu gadu laikā, ja ikdienas darbā neredzēs izaugsmes iespējas vai pamanīs vērtību nesaskanību. Tas ir skaidrs signāls uzņēmumiem, ka vērtības vairs nevar būt tikai skaisti saukļi mārketinga materiālos. Arī Balcia pieredze apliecina – kad kultūra un vērtības ir īstas, jaunieši to pamana un izdara savu izvēli. 

Foto: publicitātes